La flexicurité dans les ressources humaines

Après avoir défini la flexicurité Carine Courtes Lapeyrat présente le modèle de flexicurité européen (8 principes communs) puis propose une étude du modèle danois.
Dans une première partie, elle traite de la flexicurité et des parcours professionnels et, dans une seconde partie, de la flexicurité et de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Enfin, la conclusion permet de mieux cerner les enjeux et les moyens à mettre en place.

Cet article est disponible sur le site du Creg à l’adresse suivante :
http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article576

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